為進(jìn)一步提升公司業(yè)務(wù)部門管理者的人力資源管理技能，樹立正確的、前瞻性的人力資源管理理念，提高企業(yè)的整體效益，7月20日至21日，公司特意邀請了上海交通大學(xué)/法國國立尼斯大學(xué)DBA、上海交大/瑞士維多利亞大學(xué)等名?？妥淌?、中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)特聘專家汪明凱教授授課，集團(tuán)公司及各個(gè)子項(xiàng)目公司的管理人員近40余人參加。

本次培訓(xùn)的主題是”非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)“，此次培訓(xùn)，汪明凱講師通過系統(tǒng)易用、風(fēng)趣易懂的授課方式，講授了現(xiàn)代人力資源管理概述、業(yè)務(wù)部門管理者的人力資源職責(zé)、人才甄選、員工培育、績效管理和人才激勵(lì)等方面的知識(shí)，將人力資源管理系統(tǒng)的理論知識(shí)與大量視頻、實(shí)際案例結(jié)合起來，點(diǎn)評了企業(yè)各部門日常工作中容易忽略的細(xì)節(jié)和盲點(diǎn)，引導(dǎo)參訓(xùn)者提升人力資源管理能力。

在兩天的課程里，各業(yè)務(wù)部門的管理者們跟隨講師更深入的學(xué)習(xí)了非人力資源部部門的人力資源管理，更深刻的意識(shí)到未來企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于人才的競爭。參訓(xùn)學(xué)員就目前工作中的人力資源管理方面相關(guān)的問題進(jìn)行了激烈的小組探討，并系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了溝通技巧、績效管理、人才激勵(lì)等知識(shí)，對如何選才、育才、用才、留才有了更全面的認(rèn)識(shí)與策略。
 

【現(xiàn)場小組討論圖】

兩天的培訓(xùn)中，汪老師旁征博引，以幽默詼諧的授課風(fēng)格輕松詮釋了業(yè)務(wù)部門的人力資源管理，全場的笑聲和雷鳴般的掌聲接連不斷。整個(gè)培訓(xùn)過程，老師與學(xué)員之間充分互動(dòng)、積極配合，課堂氛圍輕松愉悅，參訓(xùn)學(xué)員參與意愿強(qiáng)烈，獲益頗多。培訓(xùn)會(huì)后，一些參加培訓(xùn)的經(jīng)理人表示：作為部門的管理者，必須“學(xué)會(huì)管理”，通過此次業(yè)務(wù)部門的人力資源管理的學(xué)習(xí)，我們可以在未來用更少的時(shí)間更好的管理方式去管理人才。在今后的工作中，我們各個(gè)用人部門也應(yīng)該更加重視與貫徹落實(shí)人力資源管理的理念，基層、中層、高層的管理者們能掌握基本的人力資源管理，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)選人—會(huì)管人—節(jié)省溝通成本—培育人才、留住人才，從而提高企業(yè)效益的良好循環(huán)。
 

忠科正處于快速發(fā)展的階段，并將通過不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，努力提升培訓(xùn)的有效性和質(zhì)量，切實(shí)提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“江西區(qū)域前十大”的發(fā)展愿景提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，為公司人資隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。